8月29日最新消息 据28日独家报道，中国男篮现任队长赵睿将在新赛季正式转会至北京首钢男篮。

针对这一转会动向，媒体人付政浩发表评论指出，北京首钢引进赵睿的操作并未违反CBA现行规章制度。

评论全文如下：

针对北京男篮在已用满三个D类顶薪合同名额的情况下，仍以C类合同签下赵睿的操作，不少球迷表示质疑，认为这一做法有悖于联赛的公平性原则。虽然这种对规则的敬畏值得肯定，但需要明确的是，首钢男篮的转会运作完全在CBA规则框架内进行，是对现有条例的合理运用。

在顶薪名额已满的情况下，北京首钢无法直接完成赵睿的转会。尽管有人提议买断范子铭的合同，但俱乐部最终选择了一条更符合利益的路径：通过与新疆男篮协商，由对方买断赵睿的D类合同，再由北京进行认领。这一系列操作均符合CBA现行球员流动规定。

恢复自由身后，赵睿自主选择加盟北京首钢。由于球队已无D类名额，他最终以C类合同签约。根据规则，C类合同最高年薪可达550万元，这与北京队内现有顶薪球员600万元的年薪水平相差不大。

类似的运作在去年夏天周琦加盟北京男篮时也曾出现。当时俱乐部通过让广东男篮同意周琦成为受限自由球员，再以认领方式完成签约，并根据规则向原俱乐部支付600万元培养费。

需要指出的是，无论是促成周琦成为自由球员，还是此次说服新疆买断赵睿，其中涉及的“协商成本”往往不便公开。CBA规则允许俱乐部之间就球员流动进行补偿，这也体现了对培养俱乐部投入的尊重。

CBA推行标准合同和工资帽制度的初衷，是希望促进联赛的公平竞争和球员流动。考虑到新疆男篮的地理位置因素，联赛还特别设置了工资帽上浮20%、奖金增加10%的新疆特例，以期增强其吸引力。

在制度设计阶段，CBA公司曾就财务监管措施征询意见。当时就有观点指出，尽管规则条文制定严密，但实际执行中仍难以杜绝各种形式的隐性补偿。中国篮协和CBA公司仅能审计俱乐部账目，无法触及母集团或球员关联方的资金往来，这为规避监管留下了空间。

事实证明，规则的执行面临诸多挑战。在缺乏有效监管手段的情况下，各种形式的“签字费”仍以不同名目存在，包括咨询费、安置费甚至学区房等福利形式。

回顾CBA管办分离的进程，最初联盟对执行新规充满信心，也确实处罚过一些违规俱乐部。但随着中国篮协更加注重国家队成绩，管办分离逐渐名存实亡。2023年，篮协为保障世界杯备战，亲自介入周琦转会事宜，允许其与广东男篮签订一年D类合同，并默许双方签署保密协议，这一做法引发广泛争议。

篮协方面对此的解释是，球员注册核准权始终属于篮协，其有权特事特办。姚明也回应称，此举不损害任何一方利益，其他俱乐部如有类似需求也可申请特批。为平息争议，篮协随后要求CBA公司修订规则，允许D类合同签一年。

这一事件标志着CBA工资帽制度权威性的削弱。球员和俱乐部都意识到，对于顶尖球员，规则可以被重新解释或特批。姚明领导下的中国篮协为了国家队成绩，不得不调整自己推行的联赛制度。

有俱乐部负责人曾坦言：“篮协公开开绿灯，将导致大家对规则的敬畏感消失，各种签字费只会变本加厉。”这一担忧正在成为现实。